西财大人发〔201918

 

校属各部门:

《mgm美狮贵宾会网址大学省聘二三级专业技术岗位专家职责及考核暂行办法》经2019年12月5日校长办公会审议通过,12月12日校党委会审定通过,现予以印发,请遵照执行。

                           

 

                                        mgm美狮贵宾会网址大学  

                                          2019年12月24日



mgm美狮贵宾会网址大学省聘二三级专业

技术岗位专家职责及考核暂行办法

 

为了加强教师岗位聘用与管理,建立科学、合理的教师岗位考核体系,形成能上能下的聘任激励约束机制,根据《事业单位专业技术二级岗位管理办法(试行)》(陕人社发(2009)218号)文件和陕西省省属高等学校教授三级岗位管理办法(修订)》(陕教人(2011)25号)文件精神,结合学校实际,制定本暂行办法。

一、岗位基本职责

l.师德风尚:遵守国家法律法规和学校规章制度,自觉维护学校声誉;自觉遵守学术道德和学术规范;爱岗敬业,严谨治学,为人师表,教书育人;全身心投入学校工作,顾全大局,主动担当,团结协作,乐于奉献。

2.人才培养:认真履行育人职责;积极主持或参与专业综合改革项目及教育教学改革研究项目,积极撰写教学研究论文,产出标志性教学成果;深化教育教学改革,创新教学模式,更新教学内容,指导青年教师,指导本科生和研究生开展专业实践活动,不断提高人才培养质量。

3.科学研究:关注国家重大战略需求和社会实践突出问题,积极争取并主持有重大理论或实践价值的科研项目,努力解决科学技术和社会实践领域重大问题,产出标志性成果,推动理论创新和技术进步。

4.学科建设:负责所在学科(方向)的学科规划、评估和申报工作;主持或参与重点学科、特色学科(专业)建设工作,凝聚和引领学科队伍,推动学术队伍持续健康发展;积极参与国际国内学术组织的重大活动,保持或扩大学科优势,不断扩大本学科在国内外的影响。

5.团队建设:负责本学科团队建设和学科骨干的引进与培养,创建规模适当、结构合理、敬业爱岗、团结创新的高水平科技创新团队或教学团队。

6.学术交流:积极倡导和开展学术交流,积极参加国际国内学术会议并提交论文或发表研究报告;邀请知名学者来校讲学或访问;主讲学术讲座或组织学术沙龙等。

7.社会服务:积极承担或参与学校管理服务工作,参与学校发展规划及重大政策的调研、起草、讨论和修订,为学校科学发展献计献策;组织或参与以知识和技术为基础的各类公益性社会服务活动;通过专题研究、成果转化、咨询服务等多种方式为经济社会发展做贡献,提高大学服务社会的能力和水平。

 二、岗位聘期目标

(一)专业技术二级岗位聘期(5年)目标

1.基本目标

(1)完成学校、院(系)规定的教学工作量;每学年至少承担1门本科生或研究生专业课程的教学任务。

(2)按计划完成指导青年教师和培养研究生任务。

3)负责学科、专业、基础课程建设。

4)每年主讲有关本学科研究前沿的讲座或报告,或邀请国际知名学者来校讲学至少1次;聘期内至少参加全国或国际学术会议一次并提交会议论文或做报告。

2.科研和学术工作目标:完成A类目标1项或B类目标2项。

A类目标:

1)国家科技三大奖特等奖个人排名前3名,一等奖个人排名前2名,二等奖个人排名第1名(以获得奖励证书为准,下同);

(2)国家级教学成果奖特等奖个人排名前3名,一等奖个人排名前2名,二等奖个人排名第1名(以获得奖励证书为准,下同);

(3)获得中国高校人文社会科学研究优秀成果一等奖(个人排名第1);

(4)国家社会科学(自然科学)基金重点项目负责人;

(5)主持国家级科研项目1项并主持省部级科研项目1项;或主持国家级科研项目1项并且横向科研项目到账经费20万元以上;

(6)国家级专业综合改革项目主持人;

(7)在学校规定的本学科权威期刊(或视同权威期刊,下同)上发表教学、科研学术论文2篇(独撰或第一作者,下同);或在学校规定的本学科权威期刊上发表教学、科研学术论文1篇,并且在学校规定的本学科一类核心期刊上发表教学、科研学术论文2篇;或在学校规定的本学科一类核心期刊上发表教学、科研学术论文4篇;

(8)享受国务院政府特殊津贴专家;

(9)“三秦学者”岗位特聘教授,或陕西省重点领域顶尖人才。

B类目标:

(1)国家科技三大奖特等奖个人排名前5名,一等奖个人排名前3名,二等奖个人排名前2名;

(2)国家级教学成果特等奖个人排名前5名,一等奖个人排名前3名,二等奖个人排名前2名;

(3)主持国家级科研项目1项;或主持省部级重点科研项目1项;或主持省部级科研项目2项;

(4)教育部高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)一等奖个人排名前3名,二等奖个人排名前2名,三等奖个人排名第1名;高等学校科学研究优秀成果奖(科学技术)一等奖个人排名前4名,二等奖个人排名前3名;

(5)省级科学技术奖一等奖个人排名前2名,二等奖个人排名第1名;

(6) 省级哲学社会科学优秀成果奖一等奖个人排名前2名,二等奖个人排名第1名;

(7)省级教学成果奖特等奖个人排名前2名,一等奖个人排名第1名;

(8)省级科研成果三等奖或省级教学成果二等奖共计2项个人排名第1名;

(9)主持省级教学改革重点研究项目1项;或主持省级教学改革研究项目2项

(10)主持省级专业综改项目或参与国家级专业综改项目1项个人排名前2名;

11)在学校规定的本学科权威期刊上发表教学、科研学术论文1篇,并且在本学科一类核心期刊上发表教学、科研学术论文1篇;或在本学科一类核心期刊上发表教学、科研学术论文3篇;

12)出版教育部国家级规划教材1部(副主编以上);或出版省级教育主管部门规划教材1部(主编); 

(13)在国家级出版社出版学术著作1部(个人完成15万字以上);

(14)科研成果被省部级主要领导(正部级)批示或被教育部《专家建言》、陕西省哲学社会科学规划办《成果要报》发表。

15)陕西省级教学名师,或陕西省优秀教师荣誉称号获得者。

(16)陕西省“百人计划”项目人选;或陕西省优势特色学科负责人。

(二)专业技术三级岗位聘期(5年)目标

1.基本目标

(1)完成学校、院(系)规定的教学工作量;每学年至少承担1门本科生或研究生专业课程的教学任务。

(2)按计划完成指导青年教师和培养研究生任务。

3)负责学科、专业、基础课程建设。

4)每年举行有关本学科研究前沿的讲座或报告1次,聘期内至少参加全国或国际学术会议一次并提交会议论文或做报告。

2.科研和学术工作目标:完成A类目标1项或B类目标2项。

A类目标:

专业技术二级岗位聘期(5年)目标B类目标

B类目标:

(1)国家科技三大奖获得者;

(2)国家级教学成果奖获得者;

(3)参与国家级本科教学工程项目个人排名前3名,或参与省级本科教学工程项目个人排名前2名;

(4)教育部高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)一等奖个人排名前5名,二等奖个人排名前3名,三等奖个人排名前2名;高等学校科学研究优秀成果奖(科学技术)一等奖个人排名前6名,二等奖个人排名前4名;

(5)省级科学技术奖一等奖个人排名前4名,二等奖个人排名前2名,三等奖个人排名第1名;

(6)省级哲学社会科学优秀成果奖一等奖个人排名前3名,二等奖个人排名前2名,三等奖个人排名第1名;

(7)省级教学成果奖特等奖个人排名前4名,一等奖个人排名前2名,二等奖个人排名第1名;

(8)陕西省高校人文社会科学研究优秀成果奖(科学技术奖)二等奖以上获得者(排名第1);

(9)主持省部级科研项目1项并且参与国家级科研项目排名前2名;或主持省部级科研项目1项并且横向科研项目到账经费在10万元以上;

(10)主持省级教学改革研究项目1项;或参与省级教学改革研究重点项目1项,排名前2名;或参与省级教学改革研究重点攻关项目1项,排名前3名。

(11)在本学科权威期刊上独立发表教学、科研学术论文1篇;或在本学科一类核心期刊上发表教学、科研学术论文2篇;

(12)在国家级专业出版社出版本学科学术著作1部(个人完成15万字以上);

(13)出版省级教育主管部门规划教材1部(副主编以上),或出版学校规划教材1部(主编);

(14)科研成果被省部级领导(副部级)批示或被《陕西决策咨询》、《决策咨询建议》刊发。

三、考核

1.学校学术委员会负责省聘专业技术二三级岗位专家的考核。

2.聘期考核程序分为个人总结、述职、职能部门审核、评定考核等次、公示、公布考核结果、上报上级部门备案等步骤。

3.专业技术二、三级岗位考核合格者,经上级部门核准后予以续聘。

4.专业技术二、三级岗位考核不合格者,经上级部门核准后予以低聘或解聘。

5.低聘上岗者,其岗位工资和薪级工资按上级部门有关规定执行,绩效工资按低聘后的岗位标准执行。解聘者按学校和上级有关规定执行。

6.聘期内到达国家规定离退休年龄的专家,只进行基本目标考核,科研和学术工作目标不再进行聘期考核。延聘专家,则需进行全面考核,科研和学术目标须完成1项。

四、附则

1.跨聘期研究项目,考核时只计算一次。

2.所列项目没有涵盖的成果,可经学校相关机构认定,比照执行。

3.其他专业技术二、三级专业技术岗位人员的考核,基本目标由所在单位制定并考核;科研和学术工作目标考核同教师系列。

4.本办法由人事处负责解释。

5.本办法自公布之日起执行,原《mgm美狮贵宾会网址学院省聘二三级专业技术岗位专家职责及考核暂行办法》(西财人发201711号)停止执行。